En el entorno laboral mexicano, las horas extraordinarias representan un aspecto clave en la relación entre empleadores y trabajadores. Por ello, entender cómo se calcula el pago de las horas extras es esencial para ambas partes.
También es fundamental conocer los límites establecidos por la ley y las disposiciones que los regulan.
Y es por dichas razones que en este artículo encontrarás toda la información necesaria. No solo para comprender cómo se pagan las horas extras en México, sino también para asegurarte de que se cumplan las normativas vigentes.
Son aquellas horas que un empleado realiza fuera del horario fijado como jornada laboral estándar. Bien sea que trabaje en el turno diurno, nocturno o mixto.
Estas horas representan tiempo adicional trabajado más allá de los límites establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), los cuales son:
Jornada | Horas | Máximo semanal |
Diurna | 8 horas laborables | 48 horas |
Nocturna | 7 horas laborables | 42 horas |
Mixta | 7 horas y medias laborables | 45 horas |
Las horas extras no son impuestas por un empleador, es una decisión voluntaria de cada empleado. De trabajarlas, por supuesto, deben ser remuneradas con un pago superior, de acuerdo a su clasificación.
El trabajo extra depende tanto del tiempo adicional laborado como de las circunstancias en las que se realiza. Además, para calcularlas, es esencial conocer la relación entre el sueldo bruto y neto, ya que puede afectar directamente al valor de cada hora trabajada.
Por lo general, se clasifican de 3 formas:
1. Horas extraordinarias comunes. No son una categoría oficial, más bien es un término que se usa para referirse al trabajo adicional en situaciones de emergencia.
2. Horas extras dobles. Se pagan al doble del valor de una hora regular y aplican para las primeras 9 horas adicionales trabajadas en una semana.
3. Horas extras triples. Sucede cuando el trabajador excede las 9 horas extras permitidas por semana, incrementando el pago al triple del valor de una hora regular.
Cabe resaltar que, la Ley Federal del Trabajo prohíbe que menores de 18 años trabajen horas extraordinarias, domingos y feriados.
¿Cómo se pagan las horas extras en México?
Para saber cómo se calcula el pago de las horas extras debes considerar los siguientes factores:
El tipo de jornada laboral. Si es diurna, nocturna o mixta, ya que a partir de allí se define cuándo comienza a contarse el tiempo extra.
El salario costo de la hora. Es necesario calcular el salario diario y cuánto ganas por hora.
El número de horas extras a pagar. Se debe identificar el número de horas excedente del límite permitido.
Supongamos que tu sueldo mensual es de 12,000 MXN y trabajas 3 horas extras en una jornada diurna (8 horas).
Debes calcular el salario diario dividiendo el sueldo mensual entre 30 días:
12,000 MXN ÷ 30 = 400 MXN diarios.
Lo siguiente es calcular el salario por hora dividiendo el salario diario entre las horas laboradas:
400 MXN ÷ 8 = 50 MXN por hora trabajada.
Entonces, 50 MXN es lo que percibes por hora en un horario regular. Este dato será la base para aprender cómo calcular horas extras dobles y triples, además del pago simple.
Una hora extra simple corresponde a una hora adicional trabajada dentro del límite permitido. De acuerdo con la LFT, estas se pagan al doble del salario normal.
Partiendo del ejemplo anterior, el cálculo sería:
Salario mensual: 12,000 MXN.
Salario diario: 12,000 ÷ 30 días = 400 MXN diarios.
Salario por hora: 400 ÷ 8 horas = 50 MXN por hora.
Pago por hora extra: 50 MXN × 2 = 100 MXN.
Por lo tanto, recibirías 100 MXN por cada hora extra simple trabajada.
Si trabajas 2 horas extras, ambas se pagan al doble del salario ordinario. Es decir, con el salario por hora de 50 MXN, la ecuación sería así:
Pago por cada hora extra doble: 50 MXN × 2 = 100 MXN.
Pago total por horas extras dobles: 100 MXN x 2 = 200 MXN.
El total por 2 horas extras sería 200 MXN adicionales al sueldo base.
Las horas trabajadas que superan las 9 horas extras semanales se consideran triples y se pagan 3 veces más sobre el salario estándar. O sea que, el sueldo base más un recargo del 200%.
El cálculo, para 3 horas extras triples, sería:
Pago por cada hora extra triple: 50 MXN × 3 = 150 MXN.
Pago total por horas extras triples: 150 MXN x 3 = 450 MXN.
De esta forma, puedes calcular el pago de las horas extras según su tipo y conforme a la ley.
El trabajo extra tiene límites claros establecidos en la Ley Federal del Trabajo. De esta manera, puede proteger los derechos de los trabajadores y evitar abusos:
Límite diario | Límite semanal | Exceso del límite |
3 horas extras por día | 9 horas por semana | Deben pagarse al triple del salario ordinario. |
Esto implica que, puedes trabajar máximo de 57 horas a la semana, sumando las horas regulares con las extras.
Aunque en circunstancias excepcionales, este límite puede extenderse. Claro, si las condiciones de seguridad, salud laboral y compensación justa conforme a la ley están garantizadas.
¿Cómo se pagan las horas extras en domingo en México?
Si trabajas en domingo, la ley establece en su artículo 71 que el trabajador debe recibir un 25% adicional al salario diario ordinario.
Sí, debido a que son consideradas ingresos adicionales, están sujetas al ISR. Sin embargo, esto varía según el salario del trabajador y la cantidad de horas extras realizadas.
La Ley del impuesto sobre la renta (LISR) establece exenciones y consideraciones como:
Los trabajadores con salario mínimo general que no superen las 9 horas extras por semana permitidas están exentos del ISR.
A los trabajadores con ingresos superiores al salario mínimo se les retendrá el 50 % de horas extras remuneradas del ISR. Siempre que no excedan el límite semanal de 9 horas.
Si se trata de más de 9 horas extras semanales, estas se pagan al triple del salario regular y estarán sujetas al ISR, sin exención alguna.
Esto se encuentra regulado en el artículo 93 de la LISR.
El pago de horas extras es una herramienta para garantizar condiciones de trabajo justas y equitativas. Pues aunque es algo voluntario, deben ser compensadas conforme a lo estipulado por la legislación laboral mexicana.
Por eso es importante saber cuáles son los límites establecidos por la ley y cómo se calcula el pago de las horas extras. También es clave conocer las implicaciones fiscales asociadas para poder evitar irregularidades y proteger tus ingresos.
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